• Incumplimiento legal: La falta de implementación de estos planes y auditorías puede llevar a incumplimientos legales, lo que podría resultar en multas, sanciones e incluso responsabilidad penal para la empresa y sus directivos.

• Daño a la reputación: La empresa puede sufrir daños en su imagen pública si no aborda adecuadamente los problemas de igualdad, acoso laboral y equidad salarial. Esto puede llevar a la pérdida de clientes, inversores y talento.

• Clima laboral tóxico: Sin planes y protocolos adecuados, la empresa puede experimentar un aumento en los casos de acoso laboral y discriminación, lo que podría generar un clima laboral tóxico y afectar la productividad y el bienestar de los empleados.

• Pérdida de talento: La falta de medidas para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo puede provocar que los empleados talentosos abandonen la empresa en busca de oportunidades laborales en compañías que sí promuevan estos valores.

• Conflictos legales: La empresa puede enfrentar demandas laborales relacionadas con la discriminación de género, el acoso laboral o las desigualdades salariales, lo que podría generar costos legales significativos y un impacto negativo en la reputación de la compañía.

• Menor competitividad: Las empresas que no implementen estos planes y auditorías pueden quedarse atrás en comparación con sus competidores que sí lo hagan, ya que la promoción de la igualdad y la diversidad es cada vez más valorada por los clientes, inversionistas y empleados.

• Plan de Igualdad: ofrecemos servicios de consultoría y auditoría para la realización e implantación de un Plan de Igualdad, con el objetivo de fomentar la igualdad de género en la empresa, promoviendo la equidad en el acceso al empleo, la formación y promoción profesional, y estableciendo medidas de conciliación laboral y personal.

• Plan de Acoso: proporcionamos servicios de consultoría y auditoría para la elaboración e implantación de un Plan de Acoso, con el objetivo de detectar, prevenir y erradicar el acoso laboral en la empresa. Ofrecemos asesoramiento en la creación de protocolos de actuación y medidas preventivas, así como la realización de auditorías de seguimiento.

• Auditoría Retributiva: ofrecemos servicios de auditoría retributiva para garantizar que la empresa cumple con la normativa vigente en materia salarial y detectar posibles desigualdades salariales entre los empleados. Realizamos un análisis detallado de los sistemas retributivos de la empresa y ofrece soluciones para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la empresa.

Mejora de la reputación corporativa: La implementación de estos planes demuestra el compromiso de su empresa con la igualdad y la justicia en el entorno laboral. Esto puede mejorar la percepción de su marca y aumentar la confianza de clientes, socios comerciales y empleados.

Atracción y retención de talento: Un entorno laboral inclusivo y equitativo es más atractivo para los mejores profesionales del mercado. Además, al reducir la rotación de empleados, usted podrá conservar el talento y la experiencia dentro de su empresa.

Mayor productividad y compromiso: Al abordar temas como la brecha salarial, el acoso laboral y la igualdad de género, usted estará contribuyendo a un ambiente de trabajo más sano y armónico. Esto se traduce en un mayor compromiso y satisfacción de sus empleados, lo que puede impulsar la productividad y el rendimiento general de su empresa.

Reducción de riesgos legales: Al cumplir con la legislación vigente en materia de igualdad y prevención de acoso, su empresa estará minimizando el riesgo de sanciones, multas o litigios costosos.

Acceso a financiación y contratación pública: En algunos casos, contar con planes de igualdad y prevención de acoso puede ser un requisito para acceder a ciertos tipos de financiación o contratación pública, ampliando las oportunidades de negocio para su empresa.

Innovación y diversidad: Un entorno laboral inclusivo y diverso puede fomentar el intercambio de ideas y perspectivas, lo que puede potenciar la innovación y mejorar la capacidad de su empresa para adaptarse a los cambios del mercado.